Economía Empleadas domésticas: cuánto cobrarán en en junio 2025 según la escala oficial 
En ausencia de una nueva actualización paritaria, el sector continúa rigiéndose por los valores fijados en la Resolución 1/2025, publicada por el Gobierno
Empleadas domésticas: cuánto cobrarán en en junio 2025 según la escala oficial
Durante junio de 2025, las trabajadoras del régimen de casas particulares perciben sus salarios de acuerdo con la escala salarial vigente hasta enero del mismo año. En ausencia de una nueva actualización paritaria, el sector continúa rigiéndose por los valores fijados en la Resolución 1/2025, publicada por el Gobierno nacional, mientras se aguarda la convocatoria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para establecer un nuevo incremento.
Este escenario afecta a miles de trabajadoras que desempeñan tareas esenciales en los hogares, bajo distintas modalidades de contratación. El régimen legal contempla tanto el trabajo por hora como el mensual, con o sin retiro, y establece categorías que definen las funciones y el salario correspondiente. La situación actual, sin aumentos desde principios de año, genera preocupación en el sector gremial y entre los empleadores.
Salario vigente para empleadas domésticas en junio 2025
En el mes de junio, el salario de las trabajadoras de la quinta categoría —que comprende tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, preparación de comidas y otras actividades domésticas generales— continúa calculándose con base en la última actualización oficial. Según los valores vigentes:
El valor por hora es de $2.863 para personal con retiro.
El valor por hora es de $3.089 para personal sin retiro.
Estos montos aplican para quienes realizan tareas encuadradas en dicha categoría y se mantienen sin variaciones desde enero.
Antigüedad y adicional por zona desfavorable
El régimen contempla un adicional por antigüedad del 1% del salario mensual por cada año trabajado en la relación laboral, el cual se abona de manera mensual desde el 1° de septiembre de 2021. Este beneficio se calcula a partir del tiempo de servicio computado desde el 1° de septiembre de 2020, sin carácter retroactivo.
Asimismo, existe un adicional por zona desfavorable del 30% sobre los salarios mínimos establecidos. Este extra corresponde al personal que presta servicios en las siguientes jurisdicciones:
La Pampa
Río Negro
Chubut
Neuquén
Santa Cruz
Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur
Partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires
Empleadas domésticas: modalidades de liquidación del salario
El régimen de casas particulares, regulado por la Ley N.º 26.844, establece dos modalidades de liquidación según la cantidad de horas trabajadas semanalmente con un mismo empleador:
Pago mensual: aplica para quienes trabajan 24 horas o más por semana con un solo empleador.
Pago por hora: corresponde a quienes trabajan menos de 24 horas semanales con un mismo empleador.
Los montos mensuales deben calcularse proporcionalmente según la cantidad efectiva de horas trabajadas, si no se cumple la jornada completa establecida para la categoría.
Trabajo en más de una categoría
En los casos donde la trabajadora realiza tareas correspondientes a más de una categoría (por ejemplo, limpieza y cuidado de personas), el empleador debe liquidar el salario de acuerdo con la categoría que tenga la remuneración más alta. Esta disposición busca garantizar que las trabajadoras perciban el salario correspondiente a la mayor complejidad o responsabilidad de las funciones asignadas.
Situación actual del sector: sueldos congelados desde enero
Desde enero de 2025, no se han registrado nuevos aumentos salariales para el personal doméstico. Tradicionalmente, el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil actúa como antecedente para que luego el Gobierno convoque a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y determine una nueva escala salarial para este régimen especial.
No obstante, hasta el momento, no hay una convocatoria oficial para negociar un nuevo acuerdo paritario. Organizaciones sindicales del sector han manifestado su preocupación por la situación salarial, sumada a otras problemáticas como la reducción de horas de trabajo y las condiciones de informalidad laboral.
Consultadas por iProfesional, fuentes oficiales indicaron que no está previsto un llamado inmediato a la mesa paritaria, aunque no se descarta que el Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, convoque a los representantes gremiales y empleadores en las próximas semanas.
Registro obligatorio en ARCA para empleadores
Todos los empleadores de trabajadoras del régimen de casas particulares deben registrar a su personal en ARCA (Aplicativo de Registro de Casas Particulares de AFIP), independientemente de la cantidad de horas o la modalidad del vínculo laboral. Este procedimiento se realiza de forma digital a través del sitio web oficial y requiere clave fiscal. Los pasos a seguir son:
Ingreso al sistema: ingresar con clave fiscal al sitio web de ARCA.
Carga de datos del trabajador: al ingresar el número de CUIL, el sistema completa automáticamente la información preexistente.
Información laboral: el empleador deberá completar campos relacionados con la modalidad de contratación, fecha de ingreso, tipo de tarea, cantidad de horas, modalidad de pago y domicilio laboral.
Verificación y confirmación: antes de finalizar, el sistema presenta un resumen de los datos cargados para su revisión y confirmación.
Este registro permite garantizar los derechos laborales de las trabajadoras y el cumplimiento de las obligaciones por parte de los empleadores, como el aporte a la seguridad social y el acceso a cobertura médica y aportes jubilatorios.
Fuente:IPROFESIONAL
Martes, 3 de junio de 2025
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