economia Salarios, recta final: este año los aumentos a los profesionales y ejecutivos le ganarán la carrera a la inflación  Las compañías están otorgando la última "cuota" de los incrementos a su personal fuera de convenio. Un informe revela cómo cerrará el 2015 y qué se espera para el 2016 en materia de sueldos, de qué se quejan los empleados y qué se está haciendo para mitigar el impacto del Impuesto a las Ganancias por estos días, las empresas están otorgando a sus profesionales y ejecutivos fuera de convenio la última "cuota" de los incrementos salariales previstos para el 2015 y, a diferencia de lo sucedido en 2014 -cuando tras proyectarse un 25% terminaron siendo del 32%-, esta vez los ajustes coincidirán con lo presupuestado hace un año atrás.
Tal como se desprende de un sondeo realizado hace apenas diez días por la consultora de recursos humanos Towers Watson entre 337 empresas representativas de todos los sectores económicos, este año el 100% de las firmas sondeadas está moviendo sus salarios un 32% promedio.
Así, pese a que la inflación se desaceleró y fue menor a lo estimado allá por diciembre de 2014, cuando se creía que la suba de los precios sería de entre el 32 y el 35% anual y se contemplaba que los convenios colectivos cerrarían en un 35%, las gerencias decidieron no disminuir los porcentajes de incrementos que ya habían sido aprobados por sus casas matrices.
De hecho, la inflación de la Canasta del Profesional Ejecutivo (CPE), que mide la Universidad del CEMA, registró un alza del 1,7% en agosto. En el último año, este indicador acumuló un incremento del 26,4% pero con una clara tendencia a la desaceleración durante los últimos tres meses.
Desde la Universidad del CEMA explicaron que entre mayo y junio, la "canasta ejecutiva" mostró ajustes a la baja en los precios de los productos que la integran.
"El 71% de las empresas otorgará lo que tenían proyectado, más allá de como haya cerrado el convenio de su actividad, mientras que en el 29%, no. De estas últimas, un 60% lo redujo entre 1 y 4 puntos, mientras que un 40% lo aumentó", explicó Julio Sánchez, gerente del área de Gestión del Talento de Towers Watson.
Y agregó: "El 38% ya tiene cerrado el presupuesto y no lo revisará, y el 25% lo hará solo si el mercado lo hace, con lo cual más de seis de cada diez compañías van a estar cerrando en el 32 por ciento".
Según el relevamiento, en el 57% de los casos los incrementos son o serán mixtos, es decir, los empleados reciben un aumento general de base y un porcentaje -inferior- según su desempeño o la criticidad del puesto que ocupa.
Dicho ajuste general fue de entre 22 y 24%, por lo que las empresas se guardaron entre el 8% y 10% para ajustar por mérito.
Sánchez destacó que la mayoría de las organizaciones del mercado (81%) dieron el primer incremento entre enero y abril y, el segundo ajuste, entre agosto y octubre.
Por sectores, la diferencia entre las que más -comunicaciones y entretenimiento- y menos pagaron -automotrices- es de apenas 6 puntos.
Fuente: Iprofecional
Viernes, 9 de octubre de 2015
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